Organisationaler Wandel  

Wirksame Transformationen ermöglichen und gestalten durch Berücksichtigung sozialer Aspekte


Eine wirksame Transformation kann nur erreicht werden, wenn Beweggründe der sozialen Seite in der Veränderung aufgegriffen und verstanden werden. Die Mobilisierung von Organisationen, Teams und Personen den Wandel zu gestalten, zu bewältigen und zu leben, bleibt der wichtigste Erfolgsfaktor.

Erfolgreicher organisationaler Wandel ist der Erfolgsfaktor der heutigen Zeit

Wussten Sie schon, …

... dass 70% aller Transformationen und Veränderungen aufgrund der Vernachlässigung sozialer Aspekte nicht von vollem Erfolg gekrönt sind?

... dass die Erfolgsrate von Veränderungsprojekten 3x höher ist, wenn man auf die Faktoren eingeht, die das Denken und Handeln adressieren?

… dass 80% der Manager im nachhinein behaupten, dass sie mit dem rechtzeitigen Change-Einsatz Geld gespart hätten?

Einstieg in die Thematik

Um auf Dauer erfolgreich zu sein, hinterfragen Organisationen ihre Strategien, Geschäftsmodelle, Strukturen, Steuerungslogiken, Prozesse, IT-Systeme und Zusammenarbeitsformen regelmäßig, prüfen sie hinsichtlich ihrer Zukunftsfähigkeit und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Organisationen, Teams und Mitarbeiter müssen sich von bekannten Verfahren und Denkmustern lösen. Dieses „verlernen" von alten Mustern und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren und nachhaltig anzuwenden, bedarf gezielter Unterstützung. Organisationspsychologische Studien beweisen: Menschen ändern sich grundsätzlich nur, wenn sie es wollen, können, dürfen und schließlich auch müssen.

Um Organisationen erfolgreich von Heute nach Morgen zu bewegen und wirksam zu transformieren, bedarf es neben der fachlichen Veränderung eine professionelle Berücksichtigung der sozialen Seite. Sie ist passgenau in ihr Veränderungsvorhaben zu integrieren, um gewünschte Potentiale auch wirklich zu realisieren.

Unsere Lösung

Wir führen Ihr Fachprojekt mit unserem einzigartigen Lösungsansatz zum Erfolg. Die Verzahnung von Business und Change, das Zusammenspiel von harten und weichen Faktoren und die Bedeutung der sozialen Seite der Veränderung, zeigt sich durchgängig - in unserem Vorgehen, unseren Methoden und in der Expertise unserer Berater. Wir steigern die Umsetzungsstärke und Leistungsfähigkeit von Organisationen, Teams und Mitarbeitern nachhaltig.

Unsere Fokusthemen

Aktuelle Fokusthemen des organisatorischen Wandels

…und unsere Vorgehensweise

  • Unser fundierter 3-Phasen-Ansatz „Diagnostik, Konzeption und Umsetzung" begleitet in iterativen Zyklen Ihr Fachprojekt
  • Wir sprechen die Sprache vom Management bis zum Mitarbeiter für eine wirkliche Verhaltensänderung
  • Wir unterstützen die gesamte Transformationsreise mit agilen, innovativen Tools und Befähigungselementen
  • Unsere Experten verbinden nachhaltig Fachwissen unserer Fokusthemen mit Change-Management
  • Wir qualifizieren und mobilisieren Ihr eigenes Change-Agent-Netzwerk und nutzen die Kraft der Organisation

Häufige Ursachen für die Ablehnung von Veränderung

Ursachen für die Ablehnung von Verhaltensänderungen

…und unsere Philosophie zum Erfolg

  • Wir machen Veränderung mit bildhafter Sprache, inspirierenden Workshops und echten Aha-Momenten greifbar
  • Wir fokussieren uns dabei auf Einstellung und Verhalten von Einzelpersonen, Teams und Organisationen
  • Wir gehen effektiv und sensibel mit Widerständen und interpersonellen Dynamiken um
  • Wir schaffen einzigartige Erfahrungen und Ereignisse als Impulse im Sinne der Veränderung
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