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Ihre Change-Experten
Wir gewährleisten höchste Kompetenz bei wertschätzender und motivierender Zusammenarbeit!
„Die
soziale Seite bei Transformation zu vernachlässigen ist der Managementfehler
Nr. 1 -
Gerade in den Zeiten der Digitalisierung gehört die Aufmerksamkeit umso mehr den Mitarbeitern. Sie
müssen verstehen was „anders“ wird und den Change im Alltag leben.“
Sascha Lindner
Kurzbeschreibung
... stellt den Mindset von Personen, Teams und Organisationen in den Fokus und kombiniert dies mit einem tiefen Know-how des Business, um strategische Konzepte in spürbare Veränderung zu transformieren - in steter Zusammenarbeit mit dem Fachprojekt und einem effektiven Umgang mit Widerständen.
Fokusthemen
- Change-Management im Rahmen von Business Transformationen
- Mindset-Verankerung von Prozess- und Lean Management Ansätzen in Unternehmen
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Operationalisierung von Werten
- Change-Strategien, Konzepte und massgeschneiderte Interventionen
- Verbesserung der (funktionsübergreifenden) Zusammenarbeit von Teams und Top-Teams
- Dozent, Trainer und Coach für Change-Management und Prozessmanagement
- Moderator, Teamentwickler und Teamcoach
„Erfolgreiche Transformationen bedienen sich des Zusammenspiels aus: Zukunftsbild – Systematik – Resilienz“
Sandra Vögel
Kurzbeschreibung
… arbeitet mit Führungskräften und Teams an der Sensibilisierung für erfolgskritische Stellhebel in Veränderungsprozessen und befähigt Kunden für eine eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Umsetzung.
Fokusthemen
- Kompetenzdiagnostik und Lernarchitekturen
- Ad-interim Change-Management & Begleitung von Transformationsprogrammen
- Führung 4.0 und Teamentwicklung, Kommunikationsstrategien und -konzepte
- Business Coaching (zertifiziert)
„Technologie ist berechenbar, Menschen sind es nicht. Eine der grössten Herausforderungen der digitalen Transformation besteht daher nicht darin, die Technologie zum Laufen zu bekommen, sondern die Rahmenbedingungen zu schaffen, mit denen in Summe nach der Transformation ein höherer Wertbeitrag entsteht als zuvor. Menschen, Organisation, Prozesse, Daten und das Ökosystem sollten dabei neben der reinen Technologie einen Platz in der ersten Reihe Ihrer Aufmerksamkeit geniessen.“
Patrick Bartl
Kurzbeschreibung
… Patrick unterstützt als Change-Management Experte mit den Schwerpunkten IT-Transformation und Mitarbeiterengagement seine Kunden seit vielen Jahren dabei, etablierte Strategien des Veränderungsmanagements auf individuelle Bedürfnisse anzupassen und damit die Potenziale der digitalen Transformation zu realisieren. Die Anerkennung und Wertschätzung des Einzelnen ist der Schlüssel, um die Herausforderungen unserer unbeständigen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt zu meistern.
Fokusthemen
- Visionsbildung und Change-Strategieentwicklung
- Nutzerzentriertes Change-Management im Kontext der digitalen Transformation
- Agile Veränderungsbegleitung von S/4HANA-Einführungen und Automatisierungsvorhaben
- Analyse von Auswirkungen der erwarteten Veränderungen auf das Target Operating Model
- Messung und Visualisierung von Veränderungsbereitschaft
- Steigerung von Technologieakzeptanz und Mitarbeiterengagements durch massgeschneiderte Interventionen
- Etablierung und Aktivierung von Multiplikatoren-Netzwerken
„Mir ist es wichtig, die Menschen für ihre Transformation zu gewinnen. Das zu gelingt mit drei Erfolgsfaktoren: Erstens, über eine fachliche Einbindung, in der bestehendes wertgeschätzt wird. Zweitens über definierte Gestaltungsfreiräume und drittens über eine interaktive und positive Umgebung.“
Dr. Katja Hambsch
Kurzbeschreibung
… arbeitet mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Hierarchiestufen hinweg und
verbindet fachlichen
und inhaltlichen «Change».
Fokusthemen
- Change- und Projektmanagement in ganzheitlichen, globalen Transformationsprojekten (z.B. Implementierung Target Operating Model, Shared Service Center Transformationen)
- Change, Kommunikation und Projektmanagement in ganzheitlichen Profitabilitätsprogrammen (z.B. Lean Management, Operational Excellence, Effizienzprogramme)
- Change, Kommunikation und Projektmanagement im Einkauf (z.B. SAP Ariba Implementierung, Prozessharmonisierung)
- Trainingsentwicklung und Durchführung (z.B. Operations, Change, Intercultural Teams)
„Das Geheimnis von ‚Real Change’ besteht darin, jedem die Möglichkeit zu geben, sich in der Atmosphäre zu öffnen, die er braucht. Eine emotionale Arbeit, für die wir die richtige Sensibilität haben.“
Eda Wolff
Kurzbeschreibung
… Arbeitet mit kreativen und bedarfsorientierten Formaten, um Widerständler und Multiplikatoren im Change-Prozess richtig einzubinden und mit effizienten und kollaborativen Beratungsansätzen den „richtigen Change“ voranzutreiben.
Fokusthemen
- Veränderungsdiagnose (z.B. Tiefeninterviews)
- Change-Kommunikationsstrategien, Architektur & richtiger Einsatz innovativer Kanäle und Formate
- Change-Unterstützung von Mergers & Acquisitions, Reorganisationen, Kulturentwicklung (Operationalisierung von Werten)
- Konfliktkommunikation, Coaching & Training von Führungskräften
„Das Einnehmen und Aufzeigen unterschiedlicher Perspektiven der beteiligten Protagonisten unterstützt das Veränderungsvorhaben.“
Benjamin Sung Ho Wenzel
Kurzbeschreibung
… Arbeitet mit Mitarbeitern in unterschiedlichen Führungsebenen und entwickelt gemeinsam Ergebnisse, u.a. in kreativen Workshop Formaten.
Fokusthemen
- Co-Creation im Problemlösungsprozess
- Workshop Facilitation
- Prozessoptimierung, Lean Management
- Org. Impact Analyse bei Software-Implementierung
- Design Thinking im Change-Management Kontext
„Eine nachhaltige Veränderung beginnt immer in den Köpfen der Beteiligten. Ohne die entsprechende innere Haltung, kann die Implementierung eines noch so gut ausgefeilten Change-Programms nicht gelingen. Der Schlüssel ist die Verkopplung harter und weicher Faktoren!"
Nathalie Gierlasinski
Kurzbeschreibung
… unterstützt den nachhaltigen Wandel von Organisationen durch eine systemische, ganzheitliche Herangehensweise. Sorgt dafür, dass alle Betroffenen nicht nur rechtzeitig abgeholt werden, sondern den Wandel auch selbst aktiv vorantreiben.
Fokusthemen
- Diagnose des Veränderungsbedarfs mithilfe von Tiefeninterviews und weit angelegten Mitarbeiterbefragungen
- Konzeption und Umsetzung von mitarbeiterzentrierten Veränderungsmaßnahmen
- Organisation und Koordination von (Groß-) Gruppenformaten
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops mit Fokus auf Führung, Kommunikation und Teamarbeit
- Durchführung von Teambuildingmaßnahmen und Coachings zur Unterstützung der Reflexionsfähigkeit (Teams, Individuen)
„Mitarbeiter sind die wertvollste und gleichermassen unvorhersehbarste Variabel in der Gleichung zum unternehmerischen Erfolg. Das macht Change-Management zu einer der besten Investitionen in die Zukunft Ihrer Firma.“
Kurzbeschreibung
… Arbeitet mit umsetzungsorientierten Mitarbeitern und Teamleitern daran, echte Probleme einer Veränderung zu identifizieren und pragmatisch anzugehen. Mit Mut zu Ungewöhnlichem und einem hohem Mass an Begeisterungsfähigkeit findet eine ehrliche Beratung auf Augenhöhe statt.
Fokusthemen
- Agile Transformationen, Selbstorganisierte Teams und Agile Leadership
- Trainingskonzeption und Moderation für funktionale Mitarbeitergruppen und interne Veränderungsbegleiter
- Organisation von Grossgruppenevents und Impulsvorträgen
- Einbindung von Arbeitnehmervertretungen und externe Unternehmenskommunikation
- HR Analytics und strategisches Kompetenzmanagement
Festgefahrene Ansichten & Werte sowie Einzelinteressen halten Organisationen häufig in einem Trott gefangen. Risiken und Unsicherheiten verhindern ein Herauskommen. Um Veränderung erfolgreich zu gestalten und zu verhindern, dass neue Wege in einen neuen Trott führen, muss jedem Mitarbeiter geholfen werden den Change nachhaltig in der alltäglichen Arbeit zu verankern.
Matthis Korn
Kurzbeschreibung
…hilft Mitarbeitern und Führungskräften aller Hierarchiestufen dabei durch den Entwurf und die Umsetzung von Change Strategien & Maßnahmen – speziell im Rahmen der digitalen Transformation – mit den Erfordernissen der heutigen schnelllebigen VUCA-Welt Schritt halten zu können.
Fokusthemen
- Change Management im Rahmen von digitalen Transformationen (z.b. S/4 HANA und HCM Cloud)
- (Digitale) HR Transformation und Einführung von HR Prozessen
- Change Management im Rahmen eines Designs und Re-design von Operating Models
- Einführung von agilen Methoden
„Ich wundere mich immer, wie die Frage „kann eine Veränderungen gelingen, ohne diejenigen abzuholen, die sie umsetzen und anschliessend leben sollen?“ überhaupt eine Frage sein kann.
Kurzbeschreibung
... schätzt die Arbeit mit kreativen Formaten, um alle vom Change Betroffenen zu Überzeugungstätern zu machen und so zu helfen aus einem Plan eine Mission zu machen.
Fokusthemen
- Change-Management zur Umsetzung neuer HR Strategien (Überarbeitung der Recruiting Strategie, Neudefinition von Entwicklungsverständnissen, Aufbau von Entwicklungsplattformen)
- Konzeption von Kommunikationsmasterplänen inkl. operative Umsetzung von Massnahmen und Instrumenten
- Organisation von Grossgruppenevents und Vorbereitung von Impulsvorträgen
„Technologische Veränderungen fordern uns im 21. Jahrhundert in hoher Taktzahl heraus. „Wir haben das schon immer so gemacht“ muss aus unseren Köpfen verschwinden, wir sollten uns den Herausforderungen optimistisch stellen und eines immer im Mittelpunkt der Veränderungen platzieren: Den Menschen!“
Kurzbeschreibung
… treibt den Erfolg von Transformations- und Digitalisierungsprogrammen durch die Konzeption und Realisierung innovativer und mitarbeiterzentrierter Change Strategien. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf Projekten in den Bereichen Technologieakzeptanz und neue Arbeitsweisen.
Fokusthemen
- Design und Implementierung von mitarbeiterzentrierten Change Management Strategien im Rahmen von Transformations- und Digitalisierungsstrategien (z.B. S/4HANA Roll out) zur Steigerung der Adoption (z.B. durch Trainings-, Kommunikations-, und Multiplikatorenstrategie)
Einsatz von Technologien zur Verbesserung der Mitarbeiterkollaboration
Anwendung von kreativen Workshop-Methoden wie z.B. Design Thinking
„Veränderungen sind erfolgreich, wenn eine Brücke zwischen der zugrundeliegenden Strategie und der operativen Bedeutung für Mitarbeiter gebaut wird – somit können Innovationen im Arbeitsalltag gelebt und als Chance genutzt werden.“
Kurzbeschreibung
… fokussiert während des Veränderungsprozesses stets die Auswirkungen auf die Organisation und die Mitarbeiter, um eine individuelle und nachhaltige Lösung entwickeln zu können – sowohl bei Reorganisationen, digitalen Transformationen, als auch in der Organisations- und Kulturentwicklung.
Fokusthemen
- Strategisches und operatives Change-Management bei Reorganisationen und IT-Implementierungen
- Konzeption von digitalen Change-Kommunikationsmassnahmen und Dialogförderung
- Moderation von Workshops und Grossgruppenveranstaltungen mit Fokus auf Agilität, Digitalisierung, Organisations- und Lernkultur
- Change Monitoring Formate zur nachhaltigen Verankerung und Verbesserung von Veränderungsprojekten