... stellt den Mindset von Personen, Teams und Organisationen in den Fokus und kombiniert dies mit einem tiefen Know-how des Business, um strategische Konzepte in spürbare Veränderung zu transformieren - in steter Zusammenarbeit mit dem Fachprojekt und einem effektiven Umgang mit Widerständen.

… arbeitet mit Führungskräften und Teams an der Sensibilisierung für erfolgskritische Stellhebel in Veränderungsprozessen und befähigt Kunden für eine eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Umsetzung.

… Arbeitet mit kreativen und bedarfsorientierten Formaten, um Widerständler und Multiplikatoren im Change-Prozess richtig einzubinden und mit effizienten und kollaborativen Beratungsansätzen den „richtigen Change“ voranzutreiben.

… Arbeitet mit Mitarbeitern in unterschiedlichen Führungsebenen und entwickelt gemeinsam Ergebnisse, u.a. in kreativen Workshop Formaten.

… unterstützt den nachhaltigen Wandel von Organisationen durch eine systemische, ganzheitliche Herangehensweise. Sorgt dafür, dass alle Betroffenen nicht nur rechtzeitig abgeholt werden, sondern den Wandel auch selbst aktiv vorantreiben.

… Arbeitet mit umsetzungsorientierten Mitarbeitern und Teamleitern daran, echte Probleme einer Veränderung zu identifizieren und pragmatisch anzugehen. Mit Mut zu Ungewöhnlichem und einem hohem Mass an Begeisterungsfähigkeit findet eine ehrliche Beratung auf Augenhöhe statt.

... schätzt die Arbeit mit kreativen Formaten, um alle vom Change Betroffenen zu Überzeugungstätern zu machen und so zu helfen aus einem Plan eine Mission zu machen.

… unterstützt Kunden bei der Entwicklung einer positiven, agilen Lernkultur und bei der Konzeption und Umsetzung von innovativen Corporate Learning Lösungen, die das mit- und voneinander Lernen on-the-Job in den Mittelpunkt stellen.

„Ein holistisches, integriertes Befähigungskonzept schafft nachhaltige Lernerfahrung und fördert die Change Bereitschaft – wer das Gefühl hat, die Fähigkeiten für eine Veränderung zu haben, braucht sie nicht zu fürchten.“

Michaela Latzel-Zumpf

… begeistert sich für neue Lernmöglichkeiten und neue Wege der Zusammenarbeit und unterstützt Kunden dabei, die Unternehmenskultur mit den neuen Möglichkeiten in Einklang zu bringen und neue Tools und Technologien im eigenen Unternehmen zu implementieren.

„Eine wirksame Transformation kann nur erreicht werden, wenn sich auch die Lernkultur in Unternehmen ändert. Lernen muss agiler, personalisierter und kontextbezogener werden. Das bedeutet, Verantwortung für die eigene Weiterbildung zu übernehmen, von- und miteinander zu lernen und Wissen zu teilen.“

… unterstützt Unternehmen bei der Implementierung innovativer Lernkonzepte und der Entwicklung einer neuen Lernkultur und begleitet Mitarbeitende bei selbstorganisierten Lernformaten und persönlichen Lernreisen.

„Der alles beherrschende Megatrend heißt Digitalisierung. Sie ist dabei, unsere Lebens-wirklichkeit und insbesondere unsere Arbeitswelt radikal zu verändern. Wir begleiten Menschen in diesen tiefgreifenden Change-Prozessen, entwickeln deren Kompetenzen weiter und machen sie fit für die Zukunft.“

… unterstützt Sie mit professionellem Trainingsmanagement bei der Umsetzung und der reibungslosen Abwicklung Ihres Befähigungs-konzeptes. Sie betreut vielfältige erfolgreiche Lernformate, die schnell und nachhaltig im täglichen Doing wirken.